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招賢納士 員工福利 培訓發展 應聘須知

培訓:

一、每位員工根據級別不同可享受不同標準的培訓經費,且培訓經費根據個人工齡及職務遞增,由員工用於繼續教育時支配。

二、多樣化的培訓形式
三、在職學曆教育
       與著名高校合作提供在職學曆教育,製定優秀員工培養機製,常年選送優秀員工赴國內外進修,目前已選派優秀員工參加了清華大學、上海交通大學、北京大學等院校的MBA、EMBA、工程碩士等進修,在企業內部組織了工商管理、機電一體化等四個專科、本科成人教育班,以提高員工理論知識與學曆。
四、東北林業大學實習基地
       118圖庫彩圖圖庫與東北林業大學合作組建教學科研實習基地,讓實習學者更多了解華原公司和機械設備。
發展:
一、良好的工作平台
       公司采取“員工多元化發展通道”,員工可以根據企業需要和個人特質選擇專家通道和管理通道,專家發展通道為在技術研發、工藝質量等專業領域從事技術工作的員工提供的專門通道,公司首席設計師可享受與總經理同樣待遇。管理通道是為希望從事管理及其他相關專業人員設計的發展通道。“員工多元化發展道路”遵循“循序漸進、過程培養”的人才可持續化培養理念,向每位員工提供充分的自我發展機會,使人人都能找到適合的位置,做到各類人才能力發揮的最大化,從製度上避免了傳統企業隻有管理晉升一條道路的弊端。
二、豐富多元化的成長機會:
       (一)輪崗:員工輪崗製度,讓員工在不同崗位上得到專業技能的全麵提升。
       (二)轉崗:在本職崗位工作出色的基礎上,個人有意願從事其他崗位工作,當有相應崗位空缺時,可申請轉崗。
       (三)競爭上崗:當公司某個部門有重要崗位空缺,而本部門內沒有合適人選時,公司所有員工都有機會參與競爭上崗。
三、後備人才庫:
       為建立和完善人才培養機製,合理挖掘、開發、培養後備人才,建立人才梯隊,為優秀員工提供多樣的晉升渠道。通過推薦和自薦及競聘的方式可進入人才庫。
 
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